Bij WTW houden we de trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden nauwlettend in de gaten. De nieuwe pensioenwet zal grote veranderingen met zich meebrengen, waardoor het nog belangrijker is om te begrijpen hoe onze klanten ervoor staan en hoe de toekomst voor de pensioenmarkt er uit komt te zien.
Fundamentele verandering in overgangsrecht!
Overweegt u de leeftijdsafhankelijke DC-regeling te eerbiedigen voor bestaande werknemers?
U heeft nu de optie om bestaande werknemers de keuze te bieden tussen een vlakke premie en de stijgende leeftijdsafhankelijke premie.
Transitiedatum
Heeft u al nagedacht over de transitiedatum die past bij uw (toekomstige) personeelsbestand?
50% heeft ervoor gekozen om niet te wachten tot 2027, maar in 2026 over te stappen vanwege de kenmerken van het personeelsbestand en de corporate richtlijnen.
Benchmark vlakke premie
Wat is uw toekomstige arbeidsvoorwaarden-strategie en visie op pensioenen dat u onderscheidt van de markt?
67% kiest voor een vlakke premie tussen de 10% - 20%.
Grafiek die laat zien welk vlakke premiepercentage door werkgevers wordt gekozen.
Partner pensioen
Hoe maakt u weloverwogen beslissingen tussen kosten en de zorg voor uw werknemers?
99% kiest voor een partnerpensioen tussen de 20% - 35%. Een solide minimumbasis, maar met een grote variatie in percentages tussen werkgevers.
